10月24日下午，院党委书记刘文教授在急诊四楼会议室作了题为“人才建设找差距，不忘初心促发展”的“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课。党课由院党副书记、院长李海洋主持。省委第十二巡回指导组组长舒立志、副组长姚银贵亲临指导。全院副科级以上干部、护士长、党支部书记共300余人到场聆听。

刘书记的专题党课是在院领导班子成员领题调研的基础上进行的，整个党课紧紧聚焦“人才引培助推医院跨越发展”这一主题，从在主题教育守初心、在真作为中担使命、在找差距中补短板、在抓落实中见成效四各层面来展开。

刘文书记以党的领导人毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于人才问题的论述和强调来说明人才问题的极端重要性。他概括地说，人才是第一资源，是战略资源，是干事创业的关键和根本，我们要达成这样的共识：人才是实现437ccm必赢振兴、赢得未来发展的第一要事。

首先，他分析了必赢人才队伍建设存在的主要问题：在省内一流、国内有一定影响力的学术带头人数量不足，高学历人才总量不足、高层次人才匮乏，复合型人才稀缺以及创新型管理人才紧缺，人才队伍建设顶层设计不完善，引培机制不系统、使用机制不动态、评选机制不客观，人才队伍建设各级主体责任不明确，任务目标不落实，人才队伍建设经费保障不足、人员投入不够，尚未形成有利于引才成才的良好氛围。

针对存在的主要问题，他提出了到2025年医院人才发展的总体目标：人才总量尤其是高层次人才数量有较大幅度增加，专业人才结构与医院战略发展基本相适应，人才能力建设加强、整体素质明显提高、人才管理制度不断完善，为“人才兴院”提供切实保障，确保医院在长远发展中的人才竞争优势。并且，提出要重点抓好“五支队伍建设”，即重点抓好学科主任建设、高学历高层次人才建设、医教研协同发展的复合型人才建设、紧缺人才建设、管理人才建设。

为了顺利实现人才建设目标，他提出要建立两个保障机制。一方面，要强化党委书记和内设机构主要负责人“两个”层面主体责任：坚持党管人才的原则，党委书记是医院人才队伍建设第一责任人，各学科主任、各行政职能部门主要负责人是本学科本部门人才队伍建设第一责任人。要把人才队伍建设作为大事、要事来抓，自觉做好人才引培、梯队建设、合理使用的工作。另一方面，要完善经费保障机制，医院每年投入不少于上一年度总收入的1%用于“头雁计划”、国内外“攀登计划”“青蓝计划”“猎才计划”“学科主任管理水平提升计划”“管理人才能力提升计划”等人才队伍建设项目。

省委第十二巡回指导组组长舒立志作了点评讲话。他认为，这次专题党课准备充分,课件精美,内容丰富，主题突出,结合实际，符合省委的要求。刘文同志能结合学习调研成果,围绕人才缺乏这个短板,既讲了自己对人才理论学习的体会和收获，讲了医院在人才问题上存在的差距和不足，也讲了改进人才工作的思路和措施，这是一次精彩的专题党课。同时，舒组长对必赢“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展情况给予高度肯定。认为院党委对主题教育工作高度重视，做到了思想认识到位、主体责任到位、组织领导到位、学习教育到位、宣传工作到位，并勉励必赢要继续做好主题教育的后续工作，确保主题教育取得实实在在的成效。

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