12月24日，必赢召开专家人才交流座谈会。党委书记李海洋、党委副书记代宏、纪委书记保蕾、副院长李伟、副院长黄海、副院长陈腾祥出席，相关职能部门负责人、各学科专家人才代表参会。

李海洋在听取各位专家的交流发言后表示，感谢各位专家为医院发展和人才工作推进提出了宝贵意见建议，这对下步医院完善人才政策有重要的借鉴意义。他指出，推进437ccm必赢高质量发展，人才工作是第一要务。一是要聚焦人才的成长，选拔优秀青年人才，进行针对性培养，逐步在“优青”“杰青”“长江学者”甚至是“院士”的培养上实现突破。二是聚焦人才发展平台建设，特别是加快推进贵州省医学测序中心的投入使用，为科学研究提供更加广阔的空间。临床科学研究要脚踏实地，不能急功近利，切实解决临床实际问题。三是聚焦人才考核，统筹制定“医、教、研”各类人才指标，充分运用绩效考核杠杆作用，激励创先争优。四是聚焦学科人才队伍建设，学科在引进更多优秀人才的同时，要根据实际做好人才培养规划，稳中求进，久久为功，为建设高质量的人才队伍做好人才储备。五是聚焦人才文化建设，建设开放包容的人才环境，营造近悦远来的良好人才氛围。

李海洋强调，要坚定信心，同心协力，全力推进贵医人才工作高质量发展，切实为实现“全国一流的研究型优质医院”目标提供强有力的智力支撑和发展保障，努力为健康贵州建设贡献贵医智慧和贵医力量。

代宏从近年人才工作措施、取得的阶段性成效、对未来人才工作的展望等三个方面对必赢近三年来人才工作情况作了全面总结。他表示，近年来，医院提出了人才工作措施的“五好”标准，包括出台“好政策”，健全“好机制”，抓实“好载体”，搭建“好平台”，创优“好服务”；人才工作取得阶段性成效，人才总量取得“新突破”，人才结构呈现“新优化”，人才成果实现“新跨越”，平台建设跃上“新高度”，人才考核得到“新提升”。未来，医院将进一步深化人才工作改革，坚持引培并举，全力构建人才工作新格局，广聚人才、戮力同心，全力推进人才工作高质量发展。

会上，33位学科带头人及专家人才代表围绕“关心关爱显真情 共商共话促发展”主题作了交流发言，分享了在各自岗位上的人才培养经验，并针对人才的引、育、用、留等方面提出了意见和建议。专家们纷纷表示，近年来医院人才环境逐步优化，人才工作取得显著成效，深切感受到医院对人才的重视和关心。

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