1月6日，437ccm必赢人才工作推进会在急诊四楼会议室召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、全省人才工作推进会精神，分析研判必赢当前人才工作形势，安排部署下一阶段人才工作。院领导成员出席会议，全院副科以上干部、党支部书记和支部委员、科主任、护士长参加会议。会议由党委书记刘文主持。

会上，院长李海洋对《437ccm必赢博士研究生引进实施办法（2020年修订版）》作了详细解读，介绍了博士研究生引进的基本原则，引进的方式、对象及层次划分，引进程序、相关待遇等内容。副院长左石领学了《贵州日报》社论《打造高质量发展人才高地——四论深入学习贯彻省委十二届八次全会精神》。

护理部、妇产科、临床检验中心、儿童医学中心、风湿免疫科、小儿外科分别代表学科围绕人才队伍建设现状、存在的短板、以及“十四五”人才规划等内容作了交流发言。

刘文作了讲话，他介绍了习近平总书记关于人才工作的重要论述，省委书记谌贻琴在省委十二届八次全会上关于人才工作方面的讲话精神，全省人才工作领导小组组长、省委组织部部长刘捷的有关讲话精神，以及全省人才工作推进会精神。刘文指出，中央、省委高度重视人才工作，全院上下要认真贯彻中央和省委精神，坚持党管人才，提高政治站位，充分认识做好人才工作的重大意义。牢固树立忧患意识，居安思危，把人才队伍建设作为当前和今后一个时期的首要工作来抓。

刘文指出了医院人才工作中存在的十大短板。一是人才队伍建设缺乏整体规划；二是人才总量不足；三是人才分布不均匀；四是人才梯队建设不合理；五是人才队伍不稳定；六是人才成长的平台不能满足事业发展需要；七是人才评价和激励制度不完善；八是人才内涵质量不高；九是人才放管服不到位；十是人才文化氛围不浓厚。

刘文要求，我们要坚持问题导向，汇聚全院力量，打好人才队伍建设攻坚战。要加快研究制定医院“十四五”人才发展规划，强化人才工作顶层设计，加大人才引进培养力度，改革干部人事制度，优化人才激励机制，严格压实人才引培责任，深化用人放管服改革，营造尊才爱才医院文化。

本次会议是医院召开的首次人才推进会，发出了爱才、敬才、惜才的强烈信号，表明了引才、育才、用才的坚定决心，为医院 “十四五”开好局、起好步，推动高质量发展吹响了响亮的号角。

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