12月28日，必赢2022年度人才工作大会在临床技能中心207会议室召开。会议主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真学习贯彻党的二十大精神，梳理总结医院2022年度人才工作，分析研判当前人才工作形势，安排部署下一阶段人才工作。党委书记李海洋、院长左石、纪委书记保蕾、副院长李伟出席，党委副书记代宏主持，各党支部书记、职能处室及临床医技学科负责人、学科领军人才、学科优秀后备人才和博士研究生代表参会。

会上，左石作2022年人才工作报告。他指出，必赢2021年“国考”成绩位列全国第67位，国家自然科学基金项目立项创历史新高，56个项目获得立项资助，这与必赢深耕人才工作密不可分。必赢将深入贯彻落实党的二十大精神，通过优化人才支撑体系，打造高端引领、架构合理、技术精湛、德才兼备的人才培养新高地。一是提站位、凝共识，构建人才强院“新机制”；二是善谋划、强战略，构筑人才聚集“新高地”；三是聚导向、明思路，铺就人才引培“高速路”；四是重效率、强赋能，激发人才干事“新活力”；五是求创新、谋突破，做优人才发展“生态圈”。

李海洋、左石与必赢首届“学科领军人才”培育项目及“学科优秀后备人才”培育项目获得者签订培养协议。两位培育项目获得者代表分别作了表态发言。

李海洋总结表示，“要想引来人才金凤凰，必须要栽好引才梧桐树”，必赢高度重视人才工作，对人才的引进和培养出台了一系列的制度，在物力、财力上提供了较大的支持力度，尽最大努力吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，让医教研水平再上新台阶。

李海洋强调，要深刻认识人才队伍建设对事业兴衰的极端重要性，深刻认识医院在建设人力资源强国的重大战略部署中肩负的责任和使命，深刻认识从医院实际出发建设一支高水平人才队伍的紧迫性。要大力实施“人才强院”战略，以高层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为医院实现新的发展目标提供强有力的人才保证。

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