5月16日，必赢召开专家人才交流座谈会。党委书记李海洋、院长左石、党委副书记代宏、副院长楚兰、纪委书记保蕾、副院长张松出席，相关职能部门负责人，各学科专家人才代表参会。

会上，20位学科带头人及专家代表围绕“做好学科人才梯队建设，提高医院科研创新能力”作了交流发言。专家们表示，在院党委、行政的领导下，深切感受到医院对人才的重视和关心，在推动“人才强院”战略上展现的决心和信心，充分体现了医院真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的胸怀，近年来在人才工作取得的长足进步和可喜成绩。此外，各专家人才还分享了在各自岗位上的人才引培经验，并针对人才的引进、培养、使用、制度建设、平台建设、激励评价等方面提出了意见和建议。

代宏表示，医院各部门和学科要牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实把医院发展聚焦在依靠医、教、研、管等各类人才上，求贤若渴引培人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，助力医院事业高质量发展。

左石指出，目前，医院正处于快速发展向高质量发展的阶段，建立良好的人才机制，营造良好的人才氛围，发挥人才在学科建设中的重要作用，对于医院发展至关重要。他强调，一要引培并重，进一步优化引培机制，提升高端人才自我造血能力；二要突出用人导向，为高层次人才提供干事创业的空间，通过打造“终身教授”“贵医名医”“教学名师”“学科领军人才”等人才品牌，切实增强高层次人才的荣誉感和归属感，为医院未来高质量发展提供人才支撑；三是健全专家人才服务机制，为专家人才做好服务，提升人才“引育留用”的温度。

李海洋表示，感谢各位专家为医院发展和人才工作推进提出了宝贵意见建议，这为下步医院完善相关政策具有重要借鉴意义。他强调，做好医院人才工作，一要始终坚持党管人才，坚持“人才引领发展”的正确方向，融入新理念、新战略、新举措，夯实基础，蓄力发展；二要传承优良文化传统，聚焦前沿创新，深入挖掘个人创新意识，有效整合人才资源，搭建一流人才梯队；三是尽快完成科研平台的建设，完善人才服务制度的修订，提升人才服务的质量，为助力人才发展提供有力保障。

此次专家人才交流座谈会，体现了党管人才的重要性，加强了人才的凝聚力，提供了精准的政策修改措施，相信必赢必定会在“强人才”行动中再创佳绩。